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为什么有的财务人年薪50万,而有的才10万?

日期:2018-12-11 15:14:54|来源:|作者:

  每个财务人都希望自己的付出能换来高额工资的回报,但是工资与能力往往是相匹配的,能力越高,工资才能越高!如果能力不行,不能很好完成领导交代的任务,无法在自己的工作岗位上独当一面,工资又怎么能提升呢?

  职场中,有的财务人年薪10万,有的年薪30万,有的年薪50万……他们工作中的差别到底在哪里呢?

  年薪10万和30万

  主要差距是:思考

  年薪10万的财务专员和小主管在最基础的执行上可以做到非常出色,但是他们最欠缺的是对工作的思考,而不是单纯地去执行领导安排的事。专员和主管基本还处在比较基层的岗位,日常基础执行工作就耗费了很多时间,很多人在把领导布置的任务完成就欣然满足了,当才刚刚成为你往上走的一步垫脚石,想成为年薪30万的级别,你还需要很长的一段路要走。不论多忙,都不要停下学习的脚步。

  年薪30万,一般为经理级别。

  想要达到这个层次,你需要检验自己是否具备下面的素质:

  1、除了最基本的专业执行能力,更需要带领团队,发现挖掘团队的人才。

  2、单独负责项目,对工作的各个流程和结果KPI考核负责任,这个最需要花更多的时间在思考工作方法、策略,而不是单纯的执行。

  3、制定策略,可以协调各种资源(人力、财力、其他资源等)

  年薪30万和50万

  主要差距是:战略

  大家身边肯定也听说过,有些人在经理的职位上做了好多年,却也升不了总监,工作中明明可以独当一面,工作能力也非常被领导认可,但为什么升职加薪这么难?会被空降的总监代替?一位财务朋友就表示,自己在美企工作,部门里考过USCPA的同事,都受到了领导青睐,薪资也年年上涨。

  年薪在50万一定需要做到了总监的级别。

  这时候在岗位中的工作更具备全局性,并且他所作的一切工作都会对公司具有重要影响力,所以这时需要具备以下素质:

  1、单独的项目工作信手拈来,小菜一碟。

  2、对整个行业具有深刻理解,能够站在更高的角度上理解工作,并能够对部门工作做出整体战略部署,这个也是总监和经理的最大区别。

  3、拥有长远的目标性,有强大的计划性。

  建议刚刚参加工作的新人,在自己的本职工作之余,积极地去思考自己的工作:

  为什么要做这个工作?

  如何能够更优地工作?

  这份工作能给你带来哪些提升?

  要将项目做好,都需要那些资源?

  工作的想法如何来实现?

  岗位上已经处于中层小领导的骨干,也需要把自己的目光放到更大的平台,试想自己如果身处总监的岗位会做出什么样的思考和判断,你会看到更加远大的风景和世界。

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